Если работодатель отказывает в учебном отпуске


Если работодатель отказывает в учебном отпуске


Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится? 13 февраля 2014 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставлять предусмотренный частью первой ст.

Войдите или зарегистрируйтесь


Законно ли это? Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней — студентам старших курсов.

Ученический отпуск — работодатель отказывает ссылаясь на производственную необходимость


К ним относят: Получение Вами второго высшего. Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась; Вы не предоставили соответствующую справку-вызов. Вы студент-совместитель. По закону работник имеет право на учебный только с основного места работы. Теперь о том, что делать. Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы.
Рекомендуем прочесть:  Как присудить ребенка отцу

Имеет ли руководитель отказать в учебном отпуске?


За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам.

Если работодатель отказывает в учебном отпуске


Ну и поясняют — смотри, когда надо идти, когда не надо, можешь еще отпроситься пару-тройку раз на сдачу-пересдачу. Я как-то терпел все это три года — брал на сессию две недели оплачиваемого отпуска, и еще нелелю-две за свой счет, отдохнуть, дома посидеть. И так два раза в год. Верил на слово тем людям, кто говорил, что этот момент оставили на усмотрение работодателя. Но теперь, в последний год обучения, решил я что-нибудь сделать с этим.


Можно ли отказать в отпуске из-за несвоевременного продставления документов?


Работник обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении учебного отпуска и справкой-вызовом.Вправе ли Работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска из-за несвоевременного обращения и предоставления документов или Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении учебного отпуска, даже если этим будет нарушен срок оплаты отпуска?Если имеет право отказать-каким образом должен быть оформлен период отсутствия? Ответ Рассмотрим ваши вопросы: 1.

Если работодатель отказывает в учебном отпуске


Общие положения Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее — учебный). Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ. Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ): — если получает образование соответствующего уровня впервые; — если обучается по аккредитованной образовательной программе. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч.

Работодатель отказывает в неоплачиваемом учебном отпуске


А работодатель подписывать отказывается и говорит, что аннулирует это всё, так как много работы, и прочее. Как мне быть? Ответов (1) Этот юрист из города Москва 2011-12-22 12:39:02 +0400 Сообщить администрации Отказывает видимо на том основании, что в соответствии со ст.173 ТК РФ учебный отпуск (как оплачиваемый, так и без содержания) предоставляется работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм ПО ЗАОЧНОЙ и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ(ВЕЧЕРНЕЙ) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.

Вопросы по теме: Может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске?