Как правильно отправить в отпуск работника


Как правильно оформить отпуск, с 1 января или же с 9 января, так как 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 новогодние каникулы, какой будет дата выхода из отпуска?


Работник, у которого пятидневная восьмичасовая рабочая неделя хочет взять очередной на 28 календарных дней с 1 января 2013 года. Вопрос: как правильно оформить данный отпуск, с 1 января или же с 9 января, так как 1,2,3,4,5,6,8 новогодние каникулы, какой будет дата выхода из отпуска?!

Праздничные дни .

Расчет и начисление отпускных


Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Валерий Мусколинов 12 февраля 2013

Любой рабочий процесс завершается отдыхом.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»


В летний сезон отдыхают не только работники организаций (предприятий), но и руководители. В связи с этим у работников кадровых служб возникают вопросы, как правильно оформить отпуск директору (генеральному директору) и какие нюансы нужно учесть. Связано это прежде всего с тем, что в сфере трудовых отношений руководитель юридического лица имеет двойственный статус. С одной стороны, как следует из ч.

Primary Menu


Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

Для того, чтобы написать заявление на нужны: компьютер с принтером и бумагой или обычная ручка и лист бумаги. Любое заявление, в том числе и заявление на может быть написано от руки обычной ручкой, при этом общие правила написания остаются неизменными.

В некоторых организациях просят писать заявление на только от руки, связано это, скорее всего с тем, что в случае возникновения конфликта доказать то, что заявление написано именно самим человеком, а не кем-то иным будет проще.

Состав любого заявления на:

Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто.

Сложности с отпусками? Нет, не слышали


Беседу провела Екатерина Валуева , эксперт по финансовому законодательству

Вот и настал сезон, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу, заместителю руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Если в попадают праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска

Иван Иванович, давайте начнем нашу беседу с такой ситуации, когда отпуск попадает на праздничные дни.

Антикризисные меры: отпуск работников за свой счет (с


Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»

Одна из примет экономического кризиса — массовый уход работников в, разумеется, по инициативе работодателя и за свой счет. Каковы правовые основания и возможные последствия такого для работодателя и работника? Попробуем разобраться в этом.

Нет такого отпуска!

Скажем сразу категорически: «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены .

Как правильно отправить в отпуск работника


Ведущий юрист-консультант компании «Что делать Консалт»

Не за горами тёплая погода, а значит, и начало отпускного сезона у работников. График давно составлен, работники с ним ознакомлены, но всё равно на практике при непосредственном предоставлении ежегодного оплачиваемого у работодателя могут возникнуть вопросы. В нашей статье мы напомним как правильно «отпустить» работника в.

КОГДА ИДТИ В ОТПУСК? Очерёдность отпусков осуществляется по графику, который должен быть в обязательном порядке у каждого работодателя вне зависимости от численности работников 1.

Составление графика отпусков