Компенсация при увольнении за прогул

Конференция ЮрКлуба


Трудовым договором предусмотрено, что в случае его расторжения по инициативе работодателя, он выплачивает работнику «компенсационную выплату» в размере нескольких месячных окладов. На запрос работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте сообщил, что условия работы не соответвуют требованиям законодательства. В частности помещение, в котором находилось рабочее место сотрудника, не обеспечивается естественным освещением, т.к.


Компенсация при увольнении за прогул


Казалось бы вопрос простой, но ответ в точности не могу найти. 12 декабря (13-14 выходные) и 15 декабря работник отстутствовал на работе без уважительной причины.

Больничный лист принес только 21 декабря, дата больничного с 21 по 28 декабря. Т.е. основанием для увольнения является ст.81 п.6 ТК РФ — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул: процедура и порядок увольнения работника за прогулы


На сегодняшний день, пожалуй, самой распространенной причиной увольнения сотрудника являются прогулы.

Это обусловлено тем, что увольнение за прогулы является практически самой простой административной статьей.

С одной стороны, достаточно всего лишь одного прогула, чтобы сотрудника могли уволить на законных основаниях, при этом сам факт данного нарушения достаточно просто зафиксировать и доказать.

Суд СПб: При увольнении за прогулы тоже положена компенсация отпуска


Даже если суд признал увольнение работника за прогулы законным и обоснованным, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

К такому выводу пришел апелляционный Санкт-Петербургский городской суд. Апелляционным определением от 30.03.2015 N 33-4038/2015 по делу N 2-5006/2014 Санкт-Петербургский городской суд частично удовлетворил апелляционную жалобу бывшего менеджера по продажам одной коммерческой организации.


Вход на сайт


В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п.

5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.


Увольнение сотрудника за прогул по статье Трудового Кодекса


Одним из видов дисциплинарного взыскания, который применяется к сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка является увольнение за прогул. Оно должно быть проведено с соблюдением всех норм трудового законодательства и без нарушений. В противном случае такое увольнение может быть оспорено работником в суде, признано незаконным, а служащего могут восстановить на его должности.


Споры об увольнении за прогул


• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул, должно быть выяснено, действительно ли работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Рекомендуем прочесть:  Как поменять адвоката



Объясните, пожалуйста, как правильно поступить? Если отпуск предоставить нельзя, то как выплатить компенсацию за него в случае увольнения в связи с прогулами? ОТВЕТ: Прежде всего обратимся к статье 3 Закона об отпусках, в которой указано, что при увольнении работника по его желанию должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае является последиий день отпуска.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Проконсультируйте пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сотрудник будет уволен с 11 марта 2014г за прогулы. Принят на работу с 22.03.2013 года. За период работы есть периоды невыхода на работу по невыясненной причине: с 01.01.2014 по 27.01.2014 и с 07.02.2014 по 11.03.2014.

Учитывать ли эти периоды как отработанный период при расчете компенсации отпуска? По какой статье уволить сотрудника за прогулы ?



Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5.04.2000 г.

№ 46, прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.