обязателен ли обходной лист при увольнении

Для чего нужен обходной лист работника при увольнении? Как проходится данный документ?


Рано или поздно наступает необходимость перемен в своей рабочей деятельности. Причины, по которым вы хотите сменить место работы, в данном случае не важны.

Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.

Вы заходите в отдел кадров с целью окончательно оформить разрыв рабочих отношений с прежней работой, как вас ждет сюрприз: кадровик вручает вам листок, на котором вы читаете: «Обходной лист».

Если нельзя, но очень хочется


Действительно, руководители очень часто требуют вводить в организации практику заполнения обходного листа при увольнении. Такое желание вполне понятно. Обходной лист считается гарантом возвращения работником ценных вещей, полученных им «по долгу службы». Это могут быть проездные документы, мобильный телефон, ноутбук, другое дорогостоящее оборудование. А уж при увольнении материально ответственных сотрудников обходные кажутся чуть ли не самым важным документом.

Законен ли обходной лист при увольнении


В данной статье я расскажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Рекомендуем прочесть:  Как пожаловаться в прокуратуру

Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.

Зачем заполнять обходной лист при увольнении?


Большинство предприятий и организаций предлагают работнику заполнить обходной лист при увольнении. Эта процедура предполагает, что сотрудник обежит основные подразделения и соберет подписи их руководителей. В народе этот документ называют «бегунок». Все идет хорошо, пока не возникает вопрос о юридической подоплеке. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как обходной лист, значит, требование обязательного заполнения незаконно.

Кузнецова Ирина


Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа. Особенности применения обходных листов Зачем работодателю заставлять работника заполнять обходной лист при приеме на работу? Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Лишь в некоторых нормативных правовых актах, в основном касающихся государственных служащих, содержатся отдельные упоминания об обходных листах, например: — п.

Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении?


Здравствуйте! Мне осталось отработать несколько дней в крупной международной компании. HR-менеджер требует подписать обходной лист у 13 представителей компании в разных филиалах и более того – в 4 разных офисах, находящихся в разных концах Москвы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от подписания данного документа? Спасибо!

– Условием трудового договора, которое не может быть изменено без согласия работника, является трудовая функция, то есть должностные обязанности, оговоренные при заключении трудового договора.

Обходной лист при увольнении


Обходной лист является документом, который установлен локальным нормативным актом, принимаемым работодателем на основании ст. 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой же статьей ТК РФ в обязанности работодателя входят, в частности: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; а также обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обязателен ли обходной лист при увольнении


Обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством. Обязанность сдавать обходной лист при увольнении может быть зафиксирована только в локальных нормативных актах предприятия, за не исполнение могут быть предусмотрены какие-то дисциплинарные взыскания.

Согласно ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Подписание «обходного листа» при увольнении законом не предусмотрено