обязательна ли записка расчет при увольнении

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора


Для оформления учета уволенных работников используется записка-расчет при увольнении работника или расторжении трудового договора. Как правило, составляются сотрудниками отдела кадров, отдаются на подпись руководителя или уполномоченного для этих целей лица, зачитываются работникам под расписку в установленном действующим законодательством порядке.

В момент увольнения материально ответственного лица в дополнение к приказу или к распоряжению должен прилагаться документ, который свидетельствует об отсутствии материальных претензий работодателя к работнику.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61


При увольнении работника ему необходимо выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для расчета данных выплат применяется записка-расчет форма Т-61. Ниже вы можете скачать бланк унифицированной формы Т-61, а также заполненный образец записки-расчета.

Увольнении работника производится на основании его заявления, образец которого можно скачать здесь. После написания заявления работник обязан отработать две недели, а представитель руководства – месяц.

Как пишется записка расчет о предоставлении отпуска работнику?


Когда трудящийся предприятия собирается на ежегодный календарный оплачиваемый заслуженный отдых, в бухгалтерию передается записка расчет о предоставлении отпуска работнику. На основании именно этого документа осуществляется начисление и последующие выплаты денег – отпускных.

В 2004 году Государственный комитет статистики – с целью упорядочивания документооборота – утвердил специальный бланк записки-расчета отпускных.

Обязательна ли записка расчет при увольнении


Унифицированные формы Т-60 «записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», Т-61 «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с (увольнении)» организация обязана хранить в течение 75 лет, при этом допустимо хранение указанных документов в электронном виде.

Унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты — записка-расчет о предоставлении отпуска (форма N Т-60), записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61), а также указания по заполнению данных документов (далее — Указания) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.