Оформление после испытательного срока


Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству


Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес. Как известно, уволить человека по инициативе работодателя довольно сложно. А чтобы фирма могла без проблем избавиться от вновь принятого сотрудника, который оказался не так хорош, трудовое законодательство разрешает оформить его на испытательный срок.

Период испытания – уникальная возможность для администрации и коллег присмотреться к новичку, оценить его профессиональные и личные качества, на основании чего и принять решение о дальнейшем взаимодействии.

Как правильно оформить испытательный срок


Значит, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т п.), испытание установить нельзя.

Обратите внимание: это правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально принят на должность с испытанием, но до окончания испытательного срока переведен на другую работу. В таком случае перевод означает одновременно и окончание испытательного срока.

Помимо этого Трудовой кодекс содержит перечень лиц, которым в принципе нельзя установить испытательный срок.

Рекомендуем прочесть:  Как оцениваются земельные участки

Оформление после испытательного срока


Боюсь, что они начнут мне сладко заливать, что все будет хорошо, а я уши и развешу, а потом меня кинут.

Устраиваюсь туда — где оформляют. Даже на испытательном сроке со мной всегда заключали договор.

Испытательный срок прописывается в трудовой договор. Никаких причин не оформлять работника на первый месяц работы (или 3 месяца) быть не должно.

Конечно, кинут. 4. Гость | 08.03.2012, 20:56:13 [124082619] Выходите первый день на работу, первым делом идете в отдел кадров, пишите заявление о приеме на работу, например с 1 марта, отдаете копии документов (паспорт, инн, страх.свид-во, диплом), трудовую книжку, кадровики составляют приказ о принятии на работу, трудовой договор.

Оформление по ТК после окончания испытательного срока


Официальная работа это та работа, когда первый рабочий день у вас начинается официально по приказу о приеме на работу, по трудовому договору и с внесением записи в трудовую книжку, ОК все оформляет, бухгалтерия в курсе, работник работает, зарплата ему начисляется с первого РАБОЧЕГО дня.

Испытательный это уже вторично, и никоим образом не должно влиять на порядок оформления «официально-неофициально», начисление зарплаты «меньше-больше», что за бред, и вообще нарушение трудового кодекса.

Возможен ли испытательный срок без оформления


В конечном итоге он приносит обоюдную пользу – и работодатель, и соискатель имеют возможность прицениться и решить, подходит ли ему такой сотрудник или нужна ли ему эта работа.

Если сам испытательный период – скорее благо, чем зло, то вот с оформлением документов начинается неразбериха. Каждый работодатель старается выгадать для себя что-нибудь или обезопасить свое дело от плохих сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Как забрать права из гаи


Прием работников на испытательный срок: оформляем правильно


За время испытания работодателю предоставляется возможность понаблюдать за новичком, увидеть его в действии, оценить его профессионализм и на основе собранной информации принять решение о продолжении сотрудничества с этим работником. Существует мнение, что оформление на испытательный срок удобно лишь для работодателей, а права персонала этим ущемляются.


Оформление после испытательного срока


если перечислять из головного офиса, то есть какие то проблемы у компании (так мне объяснили). Как поступить и как иметь хоть какие то гарантии того, что я в результате получу эту работу?

29 Февраля 2012, 22:22 Синичкин Олег, г. Санкт-Петербург Ответы юристов (5) Партнер Ратников Герман Вы уже получили эту работу!

Дело в том, что испытательный срок — это испытание при приеме на работу, предусмотренное ст.

Прием на работу на испытательный срок


Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается? Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет.

Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом.

Как оформиться на работу на испытательный срок